Le Fitzwilliam Museum recherche son « Empowering Culture Program Manager »

L’Extrême-Onction par Nicolas Poussin (artiste pas très inclusif) acquis en 2012 par le Fitzwilliam Museum
Photo : Fitzwilliam Museum

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C’est un poste très curieux que vient d’ouvrir le Fitzwilliam Museum de Cambridge, dont il a diffusé la fiche de poste il y a quelques jours. Celui-ci, qui consiste à diriger un programme intitulé « Empowering Culture », ce qu’on pourrait traduire par « Renforcer la culture » ou « donner plus de pouvoir à la culture », est décrit dans un charabia digne de son objectif : mettre en place dans ce musée d’université anglaise ce qu’on pourrait appeler un « manager woke » même si, bien sûr, le wokisme n’existe pas, ceux qui osent le dénoncer étant d’épouvantables fascistes.

Qu’on en juge plutôt. Tout d’abord, dans un mouvement d’autocritique très courageux, le Fitzwilliam reconnaît que s’il est toujours très attentif à « développer et réviser[ses] approches en matière d’antiracisme, de diversité, d’inclusion et d’égalité » et s’il a fait de « sérieux progrès » il doit encore « poursuivre dans cette voie ». Le nouveau poste a donc pour objectif de le faire devenir « une organisation plus diverse, plus inclusive, plus juste et plus proactivement (sic) antiraciste ». Le Fitzwilliam n’était donc pas suffisamment « proactivement antiraciste ». C’est objectivement très mal.

Doit-on avoir « rétroactivement » honte d’un musée qui n’est pas suffisamment inclusif et antiraciste, voire injuste et pas assez diversifié ? Sans doute.
Heureusement, le « Empowering Culture Programme Manager » est là, qui va y remédier. Comment ? Il faut à ce stade donner la description intégrale de cette fonction « nouvelle et essentielle » (mais comment faisaient-ils avant ? On s’interroge…) telle qu’on la trouve sur le site du musée : « En collaboration avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation, vous identifierez, développerez et gérerez une série de projets de renforcement de la culture, y compris la…